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부산항만공사 공고 2024 - 36호

부산항만공사 체험형 청년인턴/계약직(회계사) 채용 공고

부산항만공사를 초연결시대를 주도하는 글로벌 종합항만서비스 리더로 성장·발전시키는데 함께 할 혁신, 전문성, 상생, 소통의 가치를 지닌 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

모집분야별 선발인원 및 지원자격

가. 모집분야별 선발인원
[체험형 청년인턴]
모집분야 인원 배치 예정 부서
일반 사무 5명 직할
  • ESG경영실, 국민소통부
경영본부
  • 기획조정실, 디지털정보부
운영본부
  • 물류정책실, 항만운영실, 산업혁신부, 신항지사
글로벌사업단
  • 해외사업실, 국제물류지원부
안전 1명 직할
  • 재난안전실
기술 3명 건설본부
  • 항만건설실, 인프라관리부, 탄소중립사업부
항만재생사업단
  • 개발사업부
고졸 1명
  • 국민소통부, 항만운영실, 산업혁신부
합 계 10명 -
  • 근무부서는 임용 후 선호도 조사 및 개별 면담 등을 통해 확정

[계약직 회계사]
모집분야 직급 인원 주요업무
경력 사무 회계 3급 상당 1명 공사 업무 전반에 대한 회계업무(실무)
합 계 1명 -

나. 지원자격
[체험형 청년인턴]
지원자격
공통
  • 블라인드 채용 가이드라인에 따라 학력·성별·전공 등 제한 없음
  • 임용예정일 기준 만 34세 이하인 자
  • 모집분야별 중복지원 불가 및 중복지원 시 불합격 처리
  • 임용 즉시 6개월 근무 가능한 자
  • 부산항만공사 취업규칙 제9조 등에 따른 채용 결격사유가 없는 자
    • 공고일 이전 부산항만공사 청년인턴 근무경력자 및 공공부문* 일경험 경력자는 지원 불가
      • 정부기관 및 「공공기관운영법」 제5조에 따른 공공기관 정규직, 계약직, 인턴, 일경험인턴 경험자
        (일용직, 아르바이트 제외)
고졸
  • 최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정인 자로서 아래 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자
    1. ’23.12.∼’24.2. 고등학교 졸업자(’23년 해당고교 교과과정 이수)
    2. ’24.12.∼’25.2. 고등학교 졸업예정자(’24년 해당고교 교과과정 이수)
  • 공고마감일 기준 고졸 검정고시 합격일로부터 1년이 경과하지 않은 자
    • 상기 두 항목 중 어느 하나에 해당하는 자만 지원 가능하며, 전문대 재학 또는 졸업 이상자는 지원 불가
    • 고졸 자격과 관련하여 허위사실이 발견될 경우 합격 취소

[계약직 회계사]
구분 지원자격
경력 사무
(3급상당)
회계
  • 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별·학력·연령 제한 없음
    (임용예정일 기준 공사 정년(만60세) 미만인 자)
  • 부산항만공사 취업규칙 제9조 등에 따른 채용 결격사유가 없는 자
  • 남성의 경우 병역필 또는 면제자
    (고졸의 경우 병역 미필자 지원 가능, 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 지원 가능)
  • 임용 즉시 근무 가능한 자
  • 공인회계사(국내) 자격을 취득한 후 회계분야 4년 이상(실무수습기간 포함) 경력이 있는 자
  • 해당 자격 및 경력 보유 기준일은 채용 공고일 기준

가점사항

구분 주요내용 전형별 가점
필기전형 면접전형
취업지원대상자 「독립유공자법」 제16조 및 「국가유공자법」 제29조 등에 의한 취업지원(보호)대상자 총점의
5 또는 10%
총점의
5 또는 10%
장애인 「장애인고용법」 제2조에 의한 장애인
(단, 동법 제2조제2호에 의한 중증장애인 제외)
총점의 5% 총점의 5%
중증 장애인 「장애인고용법」 제2조제2호에 의한 중증장애인 총점의 7% 총점의 7%
저소득층 「기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 총점의 3% 총점의 3%
다문화 가족 「다문화가족법」에 따른 다문화가족 구성원 총점의 3% 총점의 3%
북한이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 총점의 3% 총점의 3%
우수인턴 부산항만공사 근무 인턴 중 우수인턴으로 선정된 자
* 선정일로부터 공고일 기준 2년 이내인 자
총점의 1~3% 총점의 1~3%
  • 취업지원대상자 가점의 경우「국가유공자법」 제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제에 따라 선발 예정인원이 4명 이상인 모집분야만 적용(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우는 가점 부여)
  • 그 외 가산점은 전 모집분야에 대해 부여, 중복될 경우 최고 가점만 반영

근로조건

[체험형 청년인턴]
구분 주요내용
고용형태 기간제근로자
근무기간 6개월(’24.07.01.∼’24.12.31.)
근무지역 부산 소재 본사, 지사, 사업소
보       수 207만원 상당(4대보험가입 포함)
근무시간 주 5일, 1일 8시간 근무
  • 인턴 기간 중 근무성적, 경진대회 등을 통해 성적우수자를 우수인턴으로 선정하여 인턴 수료 후 우리공사 정규직 신규채용 지원 시 필기·면접전형에서 각각 1∼3% 가점 부여(단, 인턴기간 전체 근무 및 모든 평가전형 참가 필수)
  • 우수인턴 가점은 우수인턴 선정일로부터 정규직 공고일 기준 2년 이내 유효
  • 근무기간 중 외부 채용시험에 응시할 경우 휴가 부여 가능, 오프라인 채용설명회 등에 참여할 경우 참가 기회 부여

[계약직 회계사]
구분 주요내용
고용형태 기간제근로자
근무기간 2년(’24.07.01.∼’26.06.30.)*
* 소정의 평가를 통해 기간 연장 가능하나, 정규직 전환은 불가(「기간제법시행령」 제3조제1항제3호 등에 따른 예외사유)
근무지역 부산 소재 본사
보      수
우리공사 보수규정에 의함
  • 경력직 연봉 수준

(단위 : 백만원)

구분 1년차 2년차
3급상당 66 83
  • 1년차 3급 4등급 기준 (이전경력 4년, 군경력 포함)
  • 입사 당해연도 만근 기준 (1월 1일자 입사 가정)
  • 매년 임금인상분 미반영, 성과급은 중간등급 기준
복리후생 4대 보험 가입, 교육 지원 등
근무시간 주 5일, 1일 8시간 근무
  • 계약직 회계사의 경우 순환보직 근무에서 제외

전형내용 및 합격자 결정 기준

가. 전형절차
[체험형 청년인턴]
응 시 필기·서류전형 면접전형 임 용
On-line 접수 필기전형 결과 고득점자순 모집분야별 선발인원 3배수의 서류 적합자를 면접대상자로 선발 모집분야별 선발인원의 1배수* 신체검사/신원조사 적격자
  • 면접대상자는 필기·서류전형 합격선 동점자 발생 시 인원이 변동될 수 있음

[계약직 회계사]
응 시 필기·서류전형 면접전형 임 용
On-line 접수 인성검사 및 서류 적합자 전원 면접대상자로 선발 모집분야별 선발인원의 1배수 신체검사/신원조사 적격자

나. 전형 절차별 심사기준
  • 필기·서류전형
[1] 필기전형
  • (응시대상) 全 응시자*
    • 지정기간('24.4.16. 19:00 ~ '24.4.19. 18:00) 내 본인 확인을 위한 추가정보(생월일) 입력하지 않을 경우, 필기시험 응시 불가(시험장소 미통보 예정)
  • (전형기준) 모집분야별 시험과목 실시
구 분 반영 비율
인성검사 직업기초능력평가 직무수행능력평가
체험형 청년인턴 적/부 100% X
계약직 회계사 적/부 X X
  • (시험과목)
구분 시험과목
(반영비율)
주요 내용 문항
(시간)
체험형
청년인턴
인성검사
(적/부)
  • 적합/부적합 판정 기준(다면 인성검사 방식)
250문항
(30분)
직업기초능력평가
(100%)
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력
50문항
(60분)
계약직
회계사
인성검사
(적/부)
  • 적합/부적합 판정 기준(다면 인성검사 방식)
250문항
(30분)

[2] 서류전형
  • (검토대상_청년인턴) 1차필기 고득점자순 모집분야별 선발인원의 3배수 → 2차1차 대상 중 부적격자 발생 시 합격선 응시자의 차순위 응시자 → 3+a차모집인원의 3배수 적격자 수 충족까지 반복
  • (검토대상_계약직 회계사) 인성검사 적합자 전원
  • (전형기준) 입사지원서(자기소개서 포함) 적합/부적합 여부 판단
    • 모집 분야별 지원자격 요건 미충족 시 부적합
    • 불성실 작성(회사명 오기, 질문과 관계없는 답변 등) 및 블라인드 위반사항(성명, 나이, 성별 등 편견을 야기할 수 있는 사항)의 경우 부적합

[3] 면접전형 대상자 선발
  • (합격배수_청년인턴) 필기 결과 고득점자순 모집분야별 선발인원 3배수*의 서류전형 적합자
    • 3배수 이내 합격선 동점자는 전원 합격 처리
  • (합격배수_계약직 회계사) 인성검사 적합자 중 서류전형 적합자

  • 면접전형
  • (응시대상) 모집분야별 필기·서류전형 합격자 전원
  • (전형기준) 모집분야별 면접전형 실시
[체험형 청년인턴]
구분 면접방식 반영비율
역량면접 집단 조별 집단면접 100%
[계약직 회계사]
구 분 면접방식 반영비율
실무면접 응시자별 개별면접 30%
심층면접 응시자별 개별면접 70%
  • (평가항목) 평가항목별 최대 20점 부여(5개 항목 평가)
[체험형 청년인턴]
평가항목 배점 평점기준 점수
직원으로서의 정신자세 20점 평점요소별 20∼8점 부여
  • 상 : 20∼15점
  • 중 : 14∼9점
  • 하 : 8점
전문지식과 응용 능력 20점
의사발표의 표현성과 논리성 20점
예의, 품행 및 성실성 20점
창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 20점
합계(100점) 100 ∼ 40점
  • 면접위원 평점 평균 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
[계약직 회계사]
  • 실무면접
평가항목 배점 평점기준 점수
전문지식과 응용능력 20점 평점요소별 20∼8점 부여
  • 상 : 20∼15점
  • 중 : 14∼9점
  • 하 : 8점
직무 적합성 20점
의사발표의 표현성과 논리성 20점
부산항 및 부산항만공사 이해도 20점
현안에 대한 문제해결능력 20점
합계(100점)
  • 심층면접
평가항목 배점 평점기준 점수
직원으로서의 정신자세 20점 평점요소별 20∼8점 부여
  • 상 : 20∼15점
  • 중 : 14∼9점
  • 하 : 8점
전문지식과 응용능력 20점
의사발표의 표현성과 논리성 20점
예의, 품행 및 성실성 20점
창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 20점
합계(100점)
  • 실무·심층 각 면접위원 평점 평균 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
  • (합격배수) 최종 선발 예정 인원의 1배수

  • 합격자 결정 및 예비합격자 운영
구분 서류전형 필기전형 면접전형
합격자 결정 지원자격 충족 여부 및 자기소개서 불성실 작성 여부, 블라인드 채용 위배사항 판단하여 적합자 결정 [체험형 청년인턴]
인성검사 적합자에 한하여 탈락 기준에 해당되지 않는 자 중 직업기초능력평가에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 서류검토
 * 합격선 동점자 전원 서류검토대상자로 선정
** 탈락기준 : 직업기초능력평가 점수 6할 미만
[계약직 회계사]
인성검사 적합자 전원 서류검토
탈락기준에 해당되지 않는 자 중 면접시험에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 최종 선발
  • 탈락기준 : 면접위원 평점 평균 6할 미만 및 면접위원 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를
    “하(8점)”로 평점 시
최종 합격 동점자 처리
  • 최종 합격자 결정 시 동점자는 우리공사 『채용업무처리지침』에 따라 결정
    [체험형 청년인턴]
    1. 취업지원대상자, 2. 그 외 가점사항 해당자, 3. 직업기초능력평가 고득점자 등
    [계약직 회계사]
    1. 취업지원대상자, 2. 그 외 가점사항 해당자, 3. 심층면접 고득점자 등
예비 합격자 운영
  • 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표 공고일로부터 3개월 간 유효
    • 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 운영
  • 전형단계별 허들방식 적용(필기전형 성적은 서류·면접전형에 반영되지 않음)

다. 전형 일정
구 분 전형일정 비 고
채용 공고 ’24.04.01.~ ’24.04.16.
입사지원서 접수 ’24.04.09. 09:00~
’24.04.16. 18:00
  • 채용 홈페이지
필기전형 대상자 발표 ’24.04.22.
  • 공사 및 채용 홈페이지, e-mail 통보
    • 기한 내 인적사항 등록자 한정
필기전형 ’24.04.28.
  • [체험형 청년인턴] 인성검사, 직업기초능력평가 실시
  • [계약직 회계사] 인성검사 실시
서류전형 ’24.05.08.
  • [체험형 청년인턴] 필기전형 고득점자 순 모집인원 3배수 이내 서류전형 적합자 선발
  • [계약직 회계사] 인성검사 적합자 중 서류 적합자 전원 선발
면접전형 대상자 발표 ’24.05.13.
  • 공사 및 채용 홈페이지, e-mail 통보
면접전형 ’24.05.22.
  • [체험형 청년인턴] 집단 역량면접 실시
  • [계약직 회계사] 실무/심층면접 실시
최종 합격자 발표 ’24.05.30.
  • 예비합격자 포함
임용 예정일 ’24.07.01.
  • 채용 신체검사 및 신원조사 적격자
  • 전형 절차 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

제출서류

항목 대상자 비고
취업지원대상자 증명서 해당자에 한함 1부(원본)
장애인 증명서 해당자에 한함 1부(원본)
저소득층(국민기초생활수급자) 증명서 해당자에 한함 1부(원본)
다문화가족 구성원 증명서류 해당자에 한함 1부(원본)
북한이탈주민등록확인서 해당자에 한함 1부(원본)
우수인턴 수료증 해당자에 한함 1부(사본)
졸업(예정)증명서 또는 검정고시 합격증명서 인턴 고졸 모집분야 1부(원본)
국민연금 가입증명서(과거이력 포함) 인턴 전체 모집분야 1부(원본)
자격(면허)증 계약직(회계사) 모집분야 1부(사본)
재직증명서 또는 경력증명서
(직무 경력을 증빙할 수 있는 증명서에 한하며, 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출)
계약직(회계사) 모집분야 1부(원본)
국민연금 등 4대보험 가입증명서
(4대보험 가입증명서 중 택1/과거이력 포함)
계약직(회계사) 모집분야 1부(원본)
  • 제출서류는 채용공고일 이후 발급분만 인정(자격·면허증 제외)
  • 면접 후 제출서류는 개별 면접전형 종료 후 현장 접수처에 직접 제출
  • 18세 미만으로 신분증 발급이 불가한 경우에 한해 생년월일 확인이 가능한 학생증 또는 청소년증으로 신분증 대체 가능
    (모바일 신분증으로 대체 불가)
  • 경력직의 경우, 기재한 경력사항이 재직(경력)증명서를 통해 관련분야 근무 여부가 확인되야 하며, 4대보험 자격득실 이력과 일치되어야 인정됨

기타사항

가. 결격사유
  1. 피성년후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
    6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
    6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
    6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
    6의5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받은 자
  7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 및 채용비위를 이유로 합격 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
  8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
  9. 채용 신체 검사시 불합격 판정을 받은 자. 다만, 공무원채용신체검사규정 제5조 각 호에 해당하는 자 중 당해 직무수행에 지장이 없는 자는 제외할 수 있다.
  10. 채용 과정 중 비위행위에 직·간접적으로 가담한 자
  11. 채용 과정 중 허위 서류 등을 제출한 자로서 그 사실이 발각된 날로부터 만 5년이 경과하지 않은 자
  12. 「형법」 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  13. 국가공무원법 제33조(결격사유)에 따른 결격사유에 해당하는 자
  14. 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자
  15. 외국인의 경우 관련 법률에서 요구하는 취업자격요건을 충족하지 못한 자

나. 지원자 기타 유의사항
  1. 본 채용공고 및 일정은 공사 및 시험운영상 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 후 시행할 예정입니다.
  2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 증빙서류는 전형 완료 후 청구자에 한하여 6개월 이내 반환 또는 폐기합니다.
  3. 최종합격자 결정 시 동점자 처리는 부산항만공사 「채용업무처리지침」에 따릅니다.
  4. 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.
  5. 우리공사 「채용업무 처리지침」 제29조에 의거 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 전형단계별로 피해자 구제조치가 이루어집니다.
제29조 (채용비위 피해자 구제)
  1. 채용비위에 관한 내·외부 감사 및 수사기관의 조사결과에 의하여 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 다음 각 호에 따른 피해자 구제조치를 취해야 한다.
    1. 특정인의 선발을 위한 부정행위로 인하여 불이익을 입은 피해자를 특정할 수 있는 경우에는 부정행위가 발생한 다음 각 목의 전형단계별로 그 목에서 정한 조치
      1. 서류전형 : 해당 피해자에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 필기시험 응시기회 부여
      2. 필기전형 : 해당 피해자에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 면접시험 응시기회 부여
      3. 면접전형 : 해당 피해자 즉시 채용
    2. 해당 부정행위의 지원자별 피해 여부에 대한 직접적인 인과관계 확인이 곤란하여 피해자를 구체적으로 특정할 수 없는 경우에는 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 다음 각 목의 전형단계별로 그 목에서 정한 조치
      1. 서류전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 서류심사 재실시
      2. 필기전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 필기시험 재실시
      3. 면접전형 : 피해자 그룹에 대해 차기 채용의 동일분야 1회에 한하여 면접시험 재실시
  2. 제1항에 따른 피해자 구제에 관한 사항은 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야만 한다.
  3. 제1항 및 제2항에서 정하는 사항 외에 필요한 사항은 인사위원회의 의결로 정한다.
  1. 본 채용의 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)의 경우 합격이 취소되며, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
  2. 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.
  3. 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 채용전형 진행 중에 자료검증 등을 통해 성적 및 자격사항 등이 본인에게 유리하게 작성 등 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.
  4. 입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  5. 입사지원서 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.
  6. 블라인드 채용에 따라 자기소개서 작성 시 성명, 나이, 성별, 출생/출신지, 출신학교, 가족관계·친인척 언급 등 편견을 야기할 수 있는 단어사용을 금지하며, 사용할 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.
  7. 신체검사 및 신원조사 결과 부적격자로 판단될 경우에는 합격을 취소합니다.
  8. 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
  9. 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 부산항만공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  10. 각 전형별 합격여부는 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 확인 가능합니다.
  11. 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간(2024.04.16.(화) 18:00) 이후 지원서 제출은 불가하오니 유념하시기 바랍니다.
  12. 채용시험 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자에 대해 다음과 같이 이의제기(신청) 절차를 운영하니 참고하시기 바랍니다.
  • 신청방법 : 최종합격자 발표 후 이의신청 메뉴 이용
  • 신청기간 : 최종합격자 발표일부터 15일간
  • 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 답변 예정. 단, 사실관계 확인 등 특별한 사정이 있는 경우 답변기간을 연장할 수 있음
  • 이의신청 예외대상
    • 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
    • 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
    • 기타 위 사유에 준하는 사항
18. 필기 및 면접전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 자동차운전면허증, 기간 만료 전의 여권, 주민등록증 발급신청확인서 중 하나)을 반드시 지참해야하며, 이 외의 기타 신분증(모바일신분증 등)으로 전형에 응시할 수 없습니다.
19. 장애인 응시자의 경우, 입사지원서 작성시 장애인응시자에 대한 시험 편의 제공의 내용·방법 등 별표 1에 따른 편의 제공을 신청할 수 있으며, 신청자에 한하여 별도 안내합니다.
20. 우리 공사 「계약직직원 임용규정」 제24조에 따라 다음 각 호의 경우 채용계약을 해지할 수 있으며, 제5~7호의 경우 채용계약을 해지하오니 유의하시기 바랍니다.
제24조 (채용계약의 해지) 사장은 기간제 직원 및 전문계약직 직원에 한하여 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다. 다만, 제5호, 제6호 및 제7호에 해당하는 사유가 있는 때에는 채용계약을 해지하여야 한다.
  1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때
  2. 심신상의 장애 및 질병 등으로 3개월 이상 계약업무 수행이 불가능 할 때
  3. 채용계약 및 복무상 의무에 위반한 때
  4. 형사사건으로 기소된 때. 다만, 약식 명령이 청구된 경우는 제외한다.
  5. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때
  6. 정기 또는 수시평정결과 최저등급을 받은 자에 대하여 인사위원회의 심의결과 계약해지를 결정한 경우
  7. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당될 때
21. 상기 외 공고문에 기재되지 않은 사항은 부산항만공사 사규에 따라 처리합니다.

  • 기타 문의사항은 부산항만공사 경영지원실(051-999-3061, 3024)로 문의 또는 채용 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.

붙임 1. 불성실 작성 및 블라인드 위반 세부예시 [다운로드]
붙임 2. 직무기술서_청년인턴 [다운로드]
붙임 3. 직무기술서_회계사 [다운로드]
붙임 4. 부서별 업무분장표 [다운로드]
붙임 5. 채용이의신청서 [다운로드]
붙임 6. 채용서류반환청구서 [다운로드]
붙임 7. 항상응원해 [다운로드]